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你的工龄与养老金有这种关系 不看后悔

2018-03-07 15:16:28 来源:北京时间 浏览:335
内容提要: 

从菜鸟到老手,从入职到退休,习惯了干一个月领一个月工资的人们,可能并不怎么重视“工龄”这个词。

但实际上,工龄与员工的待遇息息相关,除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外,还影响着员工退休之后的养老金水平。

特别是1992年以前参加工作的员工,你知道你的工龄与养老金有什么关系吗?

名词:什么是工龄?工龄有啥用?

工龄,即指了工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。

工龄分为两种,一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”。

职工工龄长短,是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一,也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。

在很多单位,尤其是机关、国企、事业单位等,工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的,工资里面还有工龄工资这一项,一些待遇也是工龄越长,标准越高。(工人日报)

提醒:“视同缴费年限”关系养老金

还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”,这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992年之前就参加工作的人,在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。

对于这个视同缴费年限,很多人在工作期间并未重视,等到办理退休时却要为这个东西跑断腿,愁断肠。

因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作,这并不是由自己说了算的,这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么,人事档案就显得尤为重要。

以下几种情况,经过认定,都可作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

1、机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;

2、复员退伍军人被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限;

3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

需要提醒大家的是,有视同缴费年限的参保人员,一定要注意自己的档案问题,尤其是换工作或者失业期间,处理好自己的人事档案。

重视工龄,以下几点需牢记:

首先,要保存好有关工作经历的记录,如劳动合同。

其次,重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候,员工也需注意,有必要时可以跟单位的人事专员确认一下,以免将来遇到麻烦。

最后,别断社保。因为工作变动、灵活就业等原因,一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算,可以将档案存到人才或职介机构,以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时,再将社保关系转移过去。这样,社保就不会中断了。(工人日报)

注意:有这两种情况领不到养老金

大部分人都在缴纳社保,有些人交了15年了但是还是领不到养老金,这是为什么呢?

职工退休时的社保养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。

其中:

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

(公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)

这两种情况下领不到养老金:①未及时参加养老金领取资格核验,要等核验之后才发放之前没发放的养老金 ;②被判刑、拘役、劳动教育的退休人员暂时不发放养老金,释放后可以继续领取。

养老金领取所需材料:①养老金领取办理凭证;②本政策实施时年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件;③参保缴费年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。

病退人员年龄不到法定退休年龄,其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多;正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的,但病退各省、市、区有一定区别,要到当地社保经办机构咨询,以当地政策为准。(中财网)

关切:养老金领多少年才能回本?

2017年8月,一篇文章《五险一金退休你能拿回多少?养老保险五年就能拿回来》引起网友关注。该文假设工资为6504元不变,从22岁缴到65岁,自65岁起,每月领5455元,只需4.1年(6504×8%×12×43÷5455 ÷12)就可领回养老金。

不过,该文其实玩了一个花招:只计算了养老金个人缴纳的部分(工资的8%),而不计算企业为员工缴纳的部分。眼尖的网友一眼看出了猫腻,“公司缴纳的部分就不是我创造的价值了?”

先来看下那篇文章说“5年就能回本”是怎么算出来的?

人一生要缴纳的五险一金费用可超百万元:以2017年上海职工的平均月工资(6504元)为例,计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。

以2017年上海职工的平均月工资(6504元)为例,计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。

假设你从22岁开始工作,到65岁退休,假定工资水平不变。

【个人】社会保险与公积金总额:

6504元X10.5%(社保)+6504元X7%(公积金)=个人缴费合计1138.2元

需缴纳个税:81.58元

【单位】社会保险与公积金总额:

6504元X31.5%(社保)+6504元X7%(公积金)=单位缴费合计:2504元

(工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率)

每个月需要缴纳的五险一金+个税是:

1138.2(五险一金)+81.58(个税) = 1219.78元

1年就要交:

1219.78 × 12 = 14637.36元

43年需要缴纳:

14637.36 × 43 = 62.9万元

这么算下来60多万也不是很多,但别忘了,这只是你自己缴纳的部分。其实公司每个月帮我们缴纳的五险一金比例和金额更高!

43年下来,要交:2504× 12 × 43 = 129.2万元

个人+单位合计:62.9万 + 129.2万 = 192.1万元

192万,就是我们43年工作中要缴纳的五险一金,这在大部分看来可不是一个小数目。

【公积金提取】

公积金可以用来买房或者全部取出来

那么第一笔钱可以拿这么多:

6504 × 14% × 12 × 43 = 约47万元

【养老保险领取】

退休时每月能领取的养老金数额是:

每月领取总额即基本养老金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

从目前大家每月能够领取的个人账户中养老金的标准来看,根据退休年龄的不同,“计发月数”也不一样,到65岁退休是按照101个计发月数来算。

举个例子:

老王2017年在上海办理退休手续,退休前的月平均缴费工资为6504元(由于退休员工平均月缴费工资指数时,包括视同缴费年限的缴费工资指数,为便于统计,我们假设月平均缴费工资指数恒定为1),老王退休时上年度上海全市职工月平均工资为6504元,且不需要计算过渡养老金。

基础养老金 = (参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2 × (1%×缴费年限)=

(6504+6504)÷ 2 ×(1%*43)= 约2797元

个人养老账户储存额 =

6504× 8% × 12 × 43 = 约26.8万元

个人账户养老金 =

退休时个人账户储存额(个人缴纳总额)÷计发月份=约2658元

所以每个月可以到手养老金:

2797 + 2658= 5455元

如果这样的话,我们用4.1年(6504× 8% × 12 ×43 ÷ 5455 ÷ 12 )就可以将缴纳的养老保险费用拿回来。(央视财经)

自由职业 www.freelancerok.com

(北京时间综合工人日报、中财网、央视财经)

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